“百人攻坚”计划共提出八个方面数十条工作举措，一系列新增靶向引才政策，既充分调动全校上下引才工作积极性，更为高层次人才的寻梦之路保驾护航！

1.利用江西人才网等校外网站，学校官网、微信公众号等校内平台，发布招聘公告，宣传学校引才政策；

2.主动出击，积极“走出去”，参加各种专场招聘会，吸引应届生投递简历和交流洽谈；

3.通过本校教职工、广大校友，尤其是充分发挥高层次人才的“聚才”“育才”功能，广泛获取优秀人才的信息，实现以才引才、以才聚才、以才育人；

4.与有关人力资源公司合作，精准获取高层次人才求职信息。建立并定期更新博士信息共享平台，协同联动，形成合力，实现各部门、单位的人员资源共享；

5.每个学院每年至少安排1次外出参加招聘活动，可多个学院联合组成招聘工作小组，外出引才产生的差旅费，经人事处审核后，从高层次人才引进专项经费中支出。

1.灵活设置引才政策，对人文社科类博士的四、五层次认定、考核要求适当降低难度；

2.所有类别博士在认定四层次人才时，主持国家级课题项目（含青年基金项目）可作为评定条件之一；

3.对于一些紧缺型博士，需要解决配偶工作且配偶学历为本科生及以下的，通过劳务派遣方式安置到学校教学辅助、工勤岗位；

4.对于有高校教师资格证书和高级职称的博士，适当加大引进政策的倾斜力度。

1.编制岗位确保优先用于安排高层次人才，原则上除上级有特殊要求的，2025年校本部新招聘硕士生不入编；

2.创新引才模式及岗位设置，机关有关教学科研处室，各学院行政、科研管理或教辅岗位可引进1-2名管理岗博士，不参与博士聘期考核，不占部门（学院）人员编制职数；

3.对于因自身特殊原因无法上编的博士，可通过人事代理方式引进，引进待遇参照管理岗博士执行；

4.试行引进一定数量的博士辅导员，在辅导员岗位服务时间不少于3年，其他引进待遇发放及考核要求参照管理岗博士执行；

5.有下发任务数的部门（学院）可以超额完成任务；没有下发任务数有引博需求的，及时向人事处提出申请，待批复后可引进博士。

1.发挥考核“指挥棒”作用，完善人才评价标准，新引进博士考核评价周期从5年延长至8年，与服务期达到一致；

2.合理设置教学工作量，通过降低课时要求，消除博士和引才单位顾虑，让博士有充足的时间从事科研工作。

1.通过举办各种学术活动，开展好蓉江论坛，不断浓厚学术氛围，给博士们提供施展才华、干事创业的舞台；

2.加强高层次人才职业发展指导，帮助高层次人才在入校初期尽快找到适合的科研团队，提升归属感及科研产出效率，降低离职率；

3.优化科研项目经费使用等自主权，提高项目资金拨付使用灵活度，让高层次人才拥有更多的自主权，进一步激发活力；

4.为第三层次以上博士人才每人配备1名科研助理，优先从博士配偶中匹配安排人岗相适人员；

5.在第五实验楼安排一层楼设置为公共平台，为新入职未加入团队的博士提供科研场所；

6.加快新科研大楼、动物楼装修和修缮工作进度，完善公共大型仪器技术平台的建设和运行管理；

7.科研中心整合与重组科研平台，积极改善实验条件，增强实验室的承载力，为博士们开展科研提供有力的硬件支撑；

8.加强与赣南创新转化研究院和新药创制全国重点实验室联动，建立实验平台共享机制，充分利用国家级平台的资源，提升科研水平；

9.优化硕士研究生计划的分配，为博士们进行科研工作提供人力支持。

1.发挥好全国重点实验室、教育部重点实验室的科研学科优势，一附院的医疗优势，引领带动，加大宣传，扩大学校知名度，大力引才引智，打造医学教育研究的“人才聚集高地”；

2.落实好《关于加强心脑血管疾病防治教育部重点实验室建设的若干措施（试行）》精神，建立高层次人才动态流通机制，让有较强科研能力的优秀博士有序流动到教育部实验室；

3.一附院各科室设置1名博士担任科研副主任，可参照校本部科研为主型的博士，科学合理安排好临床和科研的工作任务；引进部分博士安排在医院行政管理岗。

1.对于来校洽谈、面试、入职的博士，学校免费提供工作用餐，协助申请赣州市青年人才驿站免费住宿3天，并安排专人对接服务；

2.博士入职后，报销1次面试往返及1次入职差旅费；

3.在行政楼设置高层次人才之家，配置齐全的办公设备和洽谈场所，安排专人负责具体对接，提供周到服务；

4.全力保障新入职博士的办公场所，确保每位博士有1个工位（一张办公桌、一把办公椅），有1台办公电脑；

5.围绕高层次人才需求，结合实际开通绿色通道，缩短办事时限，提高服务效率，努力打造优质高效的高层次人才服务保障体系；

6.保障高层次人才过渡住房需求，闲置房屋以及新用户入住前的水电维修、门锁更换等室内易耗品及废弃家具家电拆除等，确保新引进人才到校后能够安心入住；

7.做好高层次人才年度体检、子女入学的登记备案和政策落实工作；各附属医院要在高层次人才及其家属就医就诊方面拿出具体措施，提供绿色通道和VIP服务。

严格执行学校关于推进高层次人才引进工作的实施意见（赣医发〔2018〕7号）中关于引才奖惩机制的有关规定，发放工作经费和奖励性绩效，并坚决落实处罚措施。

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