化学加创始人肖文华浅谈行业微信群的管理

1、微信的发明出现，无疑是腾讯公司张小龙团队给予人类伟大的贡献。微信，极大的方便了华人世界间交流，相对于微博，也极大的更进一步推动了中国民主的进步，它使得千千万万的平民百姓一夜间拥有了相对公平的表达权、知情权，更是成全了众多的草根创业者，包括网红。

2、回到具体的行业微信群管理，本人认为，群归群，企业归企业，个人归个人。比如微信群的群主、管理员（近期推出的可设三名），建群之初，相信每个群主都大致有个建群方向、目的，包括基本的群规。那么，后面群主（含群主指定的管理员）的主要岗位职责，应是推动该群群规的科学化、完善化、执行到位。

3、关于移除群成员的唯一条件就该参照该群群规（实际执行中，可包括群主、管理员的临时调解、或者劝停措施），而不应是个人恩怨、企业利弊。否则，这样的微信群，是大大的背离了微信发明团队的格局：倡导开放、包容、平等、共享。

4、小到行业微信群群规，大到国家法规，始终得靠主流，要靠精英人士提议、推动、一步步科学化、公平公开、修正完善，基本的规则规矩意识都不屑遵守的人，只能活在自己世界里，也应是各群踢出，社会淘汰的目标。但同时也认为，在群主（管理员）出面调解、劝告制止之前，偶尔出现群成员间的争论、申辩也属合理情形，当然各自的辩论理由充不充分，合不合适，其他群员也都看在眼里。

5、本人坚持认为，有一点，各群主（包括管理员），在移除某位群成员时，应事先在该群公示，艾特告知踢出该人的原因，至于理由是否妥当，其余群成员每人心里自有杆秤。

6、以上为个人这两天的一点点思考，欢迎朋友们广泛参与讨论，拍砖指正。

肖文华 于广州 2018.11.6