康德传媒：现在是每年一度的各大公司校园招聘季节，您能分享下药明康德的一些具体举措吗？

赵宁博士：年轻人是未来。药明康德对人才的渴望始终非常强烈，每年校招都是我们工作的重中之重。如何选拔到有理想、专业优异以及具有超级学习能力的年轻人，是我们关注的重点。这些将在药明康德最前线工作的年轻一代，他们的素质决定着集团未来的核心竞争力。在中国，我们面向东北、华北、华东、华中和西南等五大地区的校园招聘已经拉开帷幕，在全国范围内全力吸纳最优秀的科技精英；同时，我们也不断从海外顶尖名校吸收高层次国际化人才。我们欢迎所有具备新药研发及人类健康事业情怀、欣赏赞同药明康德气质的年轻人加入我们，在这个大舞台上成就事业，成就自己。

康德传媒：什么是药明康德气质呢?

赵宁博士：“有梦想、有驱动力、热爱学习”是药明康德人的气质。药明康德从2000年当初4个人、一个650平米的实验室发展到今天的规模，是基于对梦想的坚持——要变革新药研发进程，要“让天下没有难做的药，难治的病”。这么多年，我们经历了业务领域、管理模式、和发展战略等的不断升级迭代，唯一不变的就是我们始终把理想放在心里，坚持恪守“诚实敬业、共苦共享、做对的事、把事做好”的核心价值观，激情工作，持续学习。所以，药明康德的优秀人才首先要有梦想、有驱动力、对事业愿景有坚定的信仰和使命感。

作为身处医药研发行业领先位置的企业，我们非常看重知识和技能的迭代，鼓励每一个人不断学习。如果你在我们园区走一走，随便问几个小伙伴，在这里工作最喜欢的是什么，相信多数人给出的答案中总会有一条：“可以不断进入新领域，吸收新知识。”

药明康德的学习精神是骨子里的。我们化学服务部有一名从普通科研人员成长起来的副总裁马汝建博士。他至今依然保持着被Beilstein数据库摘录最多的化学家这个世界记录。汝建对于化学的痴迷，在业界都很出名，作为一名副总裁，每天运营管理外的所有时间差不多全都泡在化学里。今年八月，两位药明康德培养、快速成长起来的本土青年才俊胡斌博士和钟滨博士，作为默沙东与药明康德的ZEPATIER®研发团队成员，获得了由美国化学会颁发的“化学英雄奖”。据我们所知，这是中国科学家第一次因为他们在中国参与的发明工作，入围这个重量级英雄榜单。

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康德传媒：对于优秀人才来说，药明康德的吸引力有哪些？

赵宁博士：很多人加入药明康德，是被公司愿景和情怀所打动的。药明康德的创始人、董事长兼CEO李革博士带领我们开创了变革新药研发的赋能平台模式，愿景是成为全球医药健康产业最高、最宽和最深的能力和技术平台，让天下没有难做的药，难治的病。这是我们坚定不移的信仰。大家已经看到，传统的新药研发模式产生的新药，远远不能满足病患的需求。现在，在药明康德的研发平台上，一个人有新药研发想法的话，一张纸、一支笔、一张信用卡，就可以开药厂了。他只需要拿张纸，把想做的分子结构画一下，拿个手机拍张照送给我们，我们就可以帮着实现。我们有个美国客户Callidus公司，公司只有两三个人，他们的新药研发项目在我们平台上推进18个月后成功被美国Amicus公司以1.3亿美元收购。其实，这样的案例在我们的平台上每天都有可能发生。

很多人来到药明康德，也是想来学东西的，想快速成为“技术大咖”。药明康德是一个学习顶尖科学知识和实战的平台，要想在实战中快速成长，来药明康德最高效！药明康德是一个研发氛围非常浓厚的企业。这个全球化的平台积累着最前沿的技术、最专业的知识和最具创新的国际合作伙伴，是一个最好的将课本知识转换为实践的实战场。

还有很多人喜欢药明康德，是因为我们提供全球工作机会，拓展其国际视野。药明康德全球有28个研发生产基地，1000多名海外科研人员。我们在美国、日本、德国、冰岛、以色列、韩国等都有布局，合作伙伴来自全球30多个国家和地区。进入药明康德工作，就意味着你已经准备好要与来自不同国家、不同文化背景的业界精英合作。在药明康德工作就是顶尖知识技术的交汇、不同文化的融合。

康德传媒：药明康德被业界公认为中国生物医药界的“黄埔军校”，为产业培养和储备了大量人才。您认为药明康德专业人才培养的秘诀在哪？

赵宁博士：业界将我们比作“黄埔军校”，是对我们工作的肯定。目前在我们集团16000名员工中，13000人是科研人员，其中60%到70%是研究生和博士，还有600多位海归，的确是人才济济。过去十多年来，药明康德平台吸引和培养了无数优秀人才，我们也非常高兴能为中国医药创新和产业发展贡献输出人才，只有开放心态，尊重知识和人才，才能拥有更大的世界，也才能吸引到更多更优秀的人才源源不断地加入。

人才培养，简而言之，就是发现人，训练人，给他们机会成长。对药明康德这样的研发平台来说，员工是我们最宝贵的财富，是推动公司持续发展的创新源泉。我们国际化标准和本地化实践的人才战略，让中国的本土精英和国际性人才互相交融、共同发展。公司成立17年来，平均每年业务增长率都是2位数。虽然面临日益增加的人才竞争，但由于我们坚持构建super team、充分信任和尊重人才，特别是坚持“共苦共享“的价值分配理念，更多的人才在共同的事业愿景感召下，在我们合理回报机制的影响下，源源不断加盟，成就了我们的今天，也会持续成就明天。

药明康德是一个非常注重实践的公司。我们的科研人员有机会直接参与全球3000多家合作伙伴的创新项目，在实战中获得专业的快速提升。药明康德拥有完善的专业技术培养体系，涵盖新员工导师制、线上线下的在岗专业知识培训、实验操作培训、职业安全培训、英语培训等多种内容和形式。此外，药明康德还与国内外学术界保持密切交流，迄今为止已有几百位国内外知名教授、专家和学界大咖到药明康德进行交流宣讲，其中包括五位诺贝尔奖获得者。

药明康德重视领导力发展。秉承“让优秀的人培养更优秀的人”的发展理念，2017年公司成立了干部管理学院，学院由李革博士亲任校长，这是药明康德人才战略的又一里程碑。干部管理学院定位为组织能力的使能器，致力于传承药明康德文化和管理哲学，提升组织管理能力，总结萃取知识资产，助力公司“二次创业”的持续商业成功。干部管理学院的学习项目都采用场景化、实战化的开发和交付模式，内容来自于实践，老师来自于一线，让药明康德干部梯队在实战中快速成长。

康德传媒：药明康德是怎么帮助员工快速发展的？

赵宁博士：在药明康德，我们着眼于发展全面的技术和业务领导者，通过多种渠道使员工提升职业的广度和深度，包括在跨职能的团队中工作，拓展工作内容，担纲重要项目及新项目，或者轮岗其他工作，并为员工提供技术和管理的双重职业发展路径。

在药明康德的平台上，我们呼唤英雄，使得优秀的人才能够很快被公司识别，推荐进入将军池。任何人只要有梦想、有驱动力、热爱学习并做出突出贡献，就有可能赢得机会。通过参加将军池的培养和项目训战，业务能力和管理能力迅速得到提升。公司定期对管理岗位及任职者进行盘点，优先从将军池中选拔合适的人员到更重要、更合适的岗位上，发挥更大的价值。

药明康德也形成了一系列独有的绩效导向的人才晋升制度和激励计划，每年有两次晋升评审机会，贡献突出的员工可以越级晋升或破格提拔，对于研发领域的中基层员工，设计了专属的成长激励计划。与此同时，通过总裁奖、杰出贡献奖、A+员工奖等奖项的设立，激发员工不断做出突出贡献。优秀员工在药明康德能获得更为广阔的晋升空间，在职业发展上得到更为快速的提升，在薪酬待遇方面得到更为丰厚的回报。

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康德传媒：回顾药明康德从创立至今的发展历程，人才观有没有经历过大的更新迭代？

赵宁博士：从公司创立一路走来，我见证了药明康德的快速成长。过去17年，从第一间实验室起步，我们在小分子新药、生物药、基因疗法、细胞疗法、医疗器械、基因组学和分子检测等领域不断拓展我们的赋能平台，对人才专业技能上的需求自然是不断迭代的。但我们从未改变的是对人才素质的要求：有梦想、有驱动力、热爱学习。

我还记得，当初我们很不确定能否找到志同道合、愿意一起成就梦想的合适人才。当时的创业环境和今天相比是非常艰辛的，仅仅一间650平米的实验室，连个像样的国际标准通风橱都买不起，也买不到，还是自己设计，用防弹玻璃给组装出来的。我想说我们非常幸运，创业之初，就得到了许多拥有共同信仰的小伙伴们的支持，这是我们能快速发展的秘诀。

无论是创业初期的4个人还是今天的16000人，我们一直相信“上下同欲者胜”，在药明康德就是要打造出一个“全球医药健康产业最高、最宽、最深的能力和技术平台”，给任何有创新想法的科学家或者公司赋能，共同来实现“让天下没有难做的药，难治的病”的梦想。“上下同欲”，就是因为大家有共同的理想和驱动。

康德传媒：我们的未来需要什么样的人才？

赵宁博士：未来的世界会很精彩。中国现在是一个最好的时代。十九大刚刚开完，“健康中国”成为中国梦的重要篇章，中国大健康产业充满无限机会。药明康德也正全方位布局大健康，把我们独有的能力和技术平台，从赋能新药研发，延展到赋能医生、赋能医院，包括为每一位个体的健康管理赋能，比如说，我们集团企业药明明码最近的2.4亿美元的融资，就是为了给个体赋能，让任何人都可以受益于他自己的基因信息。我们对未来的展望是，任何人和任何公司，无论规模大小，都能在我们的平台上实现他们的研发梦想；任何一家医院和医生，无论来自世界哪个角落，也都能通过这个平台为病人做更好的诊断，提供更有效的治疗。

我们相信未来一定是科技的未来、人机合作的未来。技术的发展，尤其是机器学习和人工智能的创新，会造成整个商业非常大的变革，包括我们制药行业，这个趋势已经到来。药明康德正在探索如何将大数据、机器学习和人工智能融入研发和运营管理，也通过我们的全球资源体系来把最前沿的技术和能力不断对接到我们的平台上。

未来的世界也一定是全球化、多文化融合的，未来的人才一定要有全球视野，无论是技术、思维方式，还是语言能力一定要与世界接轨。但我相信不管未来如何变化，“有梦想、有驱动力、热爱学习”永远都是一个人的立身之本、成功之道。我很认同Facebook首席运营官Sheryl Sandberg的一句话，她在Airbnb演讲时有被问道“什么样的人最能适应，最能符合一个高速发展的公司？” 她回答说：“能够很好地接受反馈的人，因为他们会快速学习和成长”。我想要补充的是，人生是不断学习与自我超越的过程，未来的发展日新月异，所以学习会是“终身”的。我相信未来的领袖们一定都是“终身学习者”。未来，呼唤的不仅仅是能力，更是情怀和勇气。药明康德期待带给更多年轻人这样一个创造未来、探索未知的大舞台！